Você sabia que segundo dados da edição 2020 do estudo “Diversity Matters” (“Diversidade Importa”, em tradução livre), conduzido pela consultoria McKinsey, somente 21% dos profissionais brasileiros afirmam que sua empresa tem diversidade étnico-racial elevada?
Quando falamos em inclusão social, e particularmente inclusão social dentro da empresa, podemos entender a inclusão nas empresas como uma maneira de respeitar e valorizar as diferenças entre as pessoas, além de estimular a manutenção de um ambiente profissional que acolha a diversidade de maneira permanente.
E por que é importante falarmos sobre isso dentro da nossa empresa? A diversidade nas empresas promove um ambiente de trabalho saudável, bem como incentiva a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Além disso, garante a motivação e o aumento da produtividade dos colaboradores, fatores que podem aumentar a competitividade da empresa no mercado em que atua.
Mas então, o que podemos fazer para sermos mais inclusivos? Aí vão algumas dicas:
• Procure conhecer seus vieses inconscientes: assumir julgamentos de forma “automática”
• Conheça o contexto antes de julgar
• Pergunte como pode ajudar
• Procure conhecer a pessoa além dos rótulos
• Exerça a empatia
• Não fique calado em situações de preconceito
• Por vezes, pode ser complicado sairmos do automático e pararmos para pensar em situações de forma mais empática e inclusiva.É claro que nem sempre fazemos isso de propósito, mas mesmo assim, precisamos nos atentar para não deixar que o ritmo que dita a nossa vida nos deixe alheio a dor do outro.
Fonte: 6 dicas para ser um colega de trabalho inclusivo – Bettha
